‘Iedereen ontwikkelt zich op zijn eigen manier, en daar wil ik aan bijdragen’

Met haar hart van goud en aanstekelijke enthousiasme zet Anouk ’t Hart (37 jaar) zich in voor De achthonderd (onderdeel van Summa). Ze heeft een scherp oog voor het creëren van kansen en zet zich met volle overtuiging in om het beste uit zowel deelnemers als collega’s te halen. Haar toewijding en oprechte betrokkenheid maken haar een geliefde collega.

Anouk werkt inmiddels 13 jaar bij Summa, waarvan het grootste deel bij Zorg & Welzijn. “Ik begon als docent bij de opleiding Onderwijsassistente en stapte vervolgens over naar Maatschappelijke Zorg. Het leukste aan mijn werk vond ik het creëren van een plek waar studenten zich optimaal konden ontwikkelen. Het coachen van mensen, hen helpen groeien, dat paste heel goed bij mij.” Toch voelde ze na 11 jaar dat ze klaar was voor een nieuwe uitdaging. “Ik wist dat ik iets anders wilde, maar wist niet precies wat. Wat ik wel zeker wist, is dat ik mensen wilde helpen om op de juiste plek te komen. Iedereen leert en ontwikkelt zich op zijn eigen manier, en daar wil ik aan bijdragen.”

De achthonderd

Via haar teamleider kwam Anouk in contact met een collega van De achthonderd. “Zij vertelde mij over haar werk en dat verhaal sloot perfect aan bij mijn eigen waarden: mensen in hun kracht zetten en ze helpen zich te ontwikkelen. Dat is precies wat ik nu ook mag doen.” Sinds een jaar werkt ze bij De achthonderd, waar ze zich vol energie stort op het ontwikkelen van trajecten voor deelnemers van
bedrijven.

De maatschappij is veeleisend

Anouk ziet dat de snelle veranderingen in de maatschappij vaak moeilijk bij te houden zijn voor veel mensen. “De verwachtingen liggen tegenwoordig zo hoog dat het voor sommigen bijna onmogelijk is om bij te blijven. Het is daarom waardevol om in gesprek te gaan met kandidaten van bedrijven en hen te helpen groeien en om hen zelfvertrouwen te geven. Ik vind het dan ook bijzonder om te zien hoe zij nu weer de kans krijgen om zich te ontwikkelen. Bijvoorbeeld de Vitalis groep, waar we met een team van vrouwen zo’n sterke band hebben opgebouwd. Daar ben ik trots op.

Wat wij met De achthonderd doen, moet geen pilot meer zijn. Het is Nederland duidelijk dat we het niet meer redden met de handjes die we hebben, er moeten mensen bij. Die zijn er, maar die worden nu niet tot hun volste benut. Bedrijven moeten zich bewust worden van het potentieel dat ze binnen hun organisatie hebben, en de waarde van ontwikkeling voor iedereen.”

Groeien, persoonlijk en professioneel

Naast haar werk is Anouk volop bezig met haar eigen ontwikkeling. “Ik zou heel graag een master doen, iets met innovatie in het onderwijs. Maar tegelijkertijd ben ik ook druk met de ontwikkeling van mijn kinderen. Dat vraagt momenteel veel, want zij hebben een andere manier van leren en prikkelen nodig. Het raakt eigenlijk aan hetzelfde thema: ontwikkeling en mensen helpen om hun weg te vinden.”

Het team van De achthonderd is volgens Anouk een belangrijke factor in het succes van hun werk. “We zijn allemaal sterk op ons eigen gebied, maar de manier waarop we samenwerken en elkaars kennis en vaardigheden benutten, maakt het verschil. Iedereen is enthousiast, leergierig en bereid om elkaar te helpen. Dat is de drijvende kracht van De achthonderd.”